candidate of medical sciences, associate Professor, head of the Department. Department of nursing management and social work of the Institute of psychological and social work “I.M. Sechenov First Moscow State Medical University (Sechenov University)”
канд. мед. наук, доцент, зав. кафедрой управления сестринской деятельностью и социальной работы Института психолого-социальной работы ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)»
Despite the ongoing reforms, the staff shortage in the healthcare system and the loss of medical personnel in the field still negatively affect the quality of medical care. The article presents the results of monitoring the opinions of future resident physicians of the current organization and the quality of medical care and their readiness for professional activity, as well as their views to the healthcare system needs. It has been established that every third graduate was not ready for the profession before entering the residency, 36.7% considered their future profession to be nonprestigious, only half of the residents (50.3%) considered the medical profession to be highly paid, and personal aptitude (53%) and abilities (40%) were considered the leading factors in choosing the profession. The residents evaluated the quality of medical care at a high level only in a clinical setting (69.7%), and they do not plan to work in regional health care but prefer to stay in Moscow (60.3%). To preserve the healthcare system human resources, it is advisable to develop a program for managing risk factors for the professional environment, starting with training of personnel at the institute of higher education.
В здравоохранении, несмотря на проводимые реформы, сохраняется кадровый дефицит и отток медицинского персонала из отрасли, что оказывает негативное влияние на качество медицинской помощи. В статье представлены результаты мониторинга мнения будущих врачей-ординаторов о современной организации, качестве медицинской помощи, готовности их к профессиональной деятельности и соответствие их мнения потребностям здравоохранения. Установлено, что к профессии врача до поступления в ординатуру был не готов каждый третий выпускник, считают свою будущую профессию не престижной 36,7%, только 50,3% ординаторов считает профессию врача высокооплачиваемой, а личные склонности и способности считают ведущими факторами выбора специальности 53% и 40% ординаторов соответственно. Качество медицинской помощи 69,7% ординаторов оценивают на высоком уровне только в условиях стационара, 60,3% ординаторов не планируют работать в региональном здравоохранении, а предпочитают остаться работать в г. Москве. Целесообразно для сохранения кадровых ресурсов здравоохранения разработать программу управления факторами риска профессиональной среды, начиная с подготовки кадров в Вузе.