Отправить статью по E-mail Мониторинг мнения ординаторов о состоянии здравоохранения, качестве медицинской помощи и готовности к профессиональной деятельности в современных условиях
- Авторы: Касимовская Н.А.1
-
Учреждения:
- ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)» Министерства здравоохранения Российской Федерации
- Выпуск: Том 26, № 4 (2020)
- Страницы: 205-210
- Раздел: Организация здравоохранения и общественное здоровье
- Статья получена: 09.10.2020
- Статья одобрена: 09.10.2020
- Статья опубликована: 09.10.2020
- URL: https://medjrf.com/0869-2106/article/view/46588
- DOI: https://doi.org/10.17816/0869-2106-2020-26-4-205-210
- ID: 46588
Цитировать
Полный текст
Открытый доступ
Доступ предоставлен
Доступ платный или только для подписчиков
Аннотация
В здравоохранении, несмотря на проводимые реформы, сохраняется кадровый дефицит и отток медицинского персонала из отрасли, что оказывает негативное влияние на качество медицинской помощи. В статье представлены результаты мониторинга мнения будущих врачей-ординаторов о современной организации, качестве медицинской помощи, готовности их к профессиональной деятельности и соответствие их мнения потребностям здравоохранения. Установлено, что к профессии врача до поступления в ординатуру был не готов каждый третий выпускник, считают свою будущую профессию не престижной 36,7%, только 50,3% ординаторов считает профессию врача высокооплачиваемой, а личные склонности и способности считают ведущими факторами выбора специальности 53% и 40% ординаторов соответственно. Качество медицинской помощи 69,7% ординаторов оценивают на высоком уровне только в условиях стационара, 60,3% ординаторов не планируют работать в региональном здравоохранении, а предпочитают остаться работать в г. Москве. Целесообразно для сохранения кадровых ресурсов здравоохранения разработать программу управления факторами риска профессиональной среды, начиная с подготовки кадров в Вузе.
Ключевые слова
Полный текст
Об авторах
Наталия Алексеевна Касимовская
ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Автор, ответственный за переписку.
Email: kasim0307@mail.ru
ORCID iD: 0000-0002-1046-4349
канд. мед. наук, доцент, зав. кафедрой управления сестринской деятельностью и социальной работы Института психолого-социальной работы ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова (Сеченовский Университет)»
Россия, МоскваСписок литературы
- Линденбратен А.Л., Гришина Н.К., Ковалева В.В., Загоруйченко А.А., Головина С.М., Гриднев О.В. К вопросу повышения качества организации первичной медико-санитарной помощи в Москве. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья им. Н.А. Семашко. 2015;(4–5):159–68.
- Щепин В.О., Дьячкова А.С. Современные подходы к развитию первичной специализированной медико-санитарной помощи. Бюллетень Национального НИИ общественного здоровья РАМН. 2013;(1):379–82.
- Щепин В.О. Лечебно-профилактическая помощь населению РФ: ресурсы обеспечения и основные показатели деятельности. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2009;(7):3–6.
- Гриднев О.В., Загоруйченко А.А. Доступность организации первичной медико-санитарной помощи в период реформирования амбулаторно-поликлинических учреждений столичного региона. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2015;(2):13–5.
- Какорина Е.П. Некоторые результаты оценки эффективности деятельности системы здравоохранения в 2010 году. Менеджер здравоохранения. 2011;(10):6–11.
- Белостоцкий А.В., Гриднев О.В., Гришина Н.К., Значкова Е.А. Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2016;24(4):230–5. doi: 10.1016/0869-866X-2016-24-4-230-235.
- Ревская И.А. Технологизация управления профессиональным развитием кадров медицинских организаций. Исследования и практика в медицине: научно-практический журнал. 2016;3(1): 79–83.
- Шейман И.М. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1): 143–67.
- Решетников В.А., Коршевер Н.Г., Доровская А.И. Закономерности карьерного роста врачей в медицинских организациях. Сибирское медицинское обозрение. 2015;(4):61–6.
- Солтман Р.Б., Фигейрас Дж. Реформы системы здравоохранения в Европе. Анализ современных стратегий: Перевод с англ. М.: ГЭОТАР Медицина; 2012.
- Пивень Д.В., Кицул И.С. О формировании новой системы контроля качества и безопасности медицинской деятельности в здравоохранении Российской Федерации. Менеджер здравоохранения. 2013;(2):16–26.
- Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(3):62–72.
- Шевский В.И., Шейман И.М. Методологические подходы к перспективной оценке потребности в медицинских кадрах. Здравоохранение. 2015;(4):58–70.
- Шейман И.М., Шевский В.И. Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(1):143–67.
- Куделина О.В., Киллякова Е.Ю. Проблемы управления и развития кадровых ресурсов системы здравоохранения. Международный опыт. Экология человека. 2018;(8):17–27.
- WHO. Global strategy on human resources for health: workforce 2030. Geneva: World Health Organization; 2016.
- Campbell J., Dussault G., Buchan J., Pozo-Martin F., Guerra Arias M., Leone C. et al. A universal truth: no health without a workforce. Forum report, Third Global Forum on Human Resources for Health, Recife, Brazil. In: Global Health Workforce Alliance. Human resources for health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 development agenda. Report of the Third Global Forum on Human Resources for Health. Geneva: Global Health Workforce Alliance and World Health Organization; 2013.
- Global Health Workforce Alliance. Human Resources for Health: foundation for Universal Health Coverage and the post-2015 deve¬lopment agenda. Geneva: World Health Organization; 2014. 70 p.
- В регионах диагностирован дефицит врачей. Газета «РБК». 6 февраля 2020: 004(3171). Available at: https://www.rbc.ru/newspaper/2020/02/06/5e39418c9a794713cb0a26bd (дата обращения 06.02.2020).
- Нестеркин М. Кадровый дефицит в здравоохранении ликвидируют за счет частного сектора. 25.12.2019. Медвестник. Портал российского врача. Available at: https://medvestnik.ru/content/news/Kadrovyi-deficit-v-zdravoohranenii-likvidiruut-za-schet-chastnogo-sektora.html (дата обращения 10.02.2020)
- Сергеева Н.М. Мотивация медицинских кадров как фактор развития учреждений здравоохранения. Иннов: электронный научный журнал. 2017;(3). Available at: http://www.innov.ru/science/economy/motivatsiya-meditsinskikh-kadrov-ka (дата обращения 15.02.2020).
- Куделина О.В., Бразовская Н.Г. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами медицинских организаций. Социальные аспекты здоровья населения. 2016;52(6):11. doi: 10.21045/2071-5021-2016-52-6-11.
Дополнительные файлы
